Stop discriminatie op de woon- en arbeidsmarkt.
-
Praktijktesten dienen om discriminerend gedrag vast te stellen. Met praktijktesten kan je onderzoeken of er in een bepaald domein van de samenleving gediscrimineerd wordt, bijvoorbeeld op de arbeidsmarkt of de woonmarkt. Praktijktesten zijn een middel om een vermoeden van discriminatie te bewijzen.
-
Praktijktesten op vlak van discriminatie gebeuren nu al door verschillende actoren, maar niet door overheidsinspecties. Er zijn sociale organisaties, privébedrijven, individuele burgers en onderzoekers van universiteiten die praktijktesten doen. Dit is nodig omdat er zo maatschappelijke aandacht voor de problematiek van discriminatie komt. Bovendien zorgen academische praktijktesten van universiteiten voor een wetenschappelijke onderbouwing van het probleem. Maar zolang overheidsinspecties geen praktijktesten mogen doen, blijft dit onvoldoende om discriminatie stevig aan te pakken. Dat blijkt uit de resultaten van de huidige praktijktesten.
-
Wij hebben in België een sterke wetgeving om discriminatie te bestraffen, omdat het onze samenleving onveilig maakt en in strijd is met de mensenrechten. Al jaren stellen we vast dat de regelgeving onvoldoende toegepast wordt door de overheid. Overheidsacties beperken zich vaak tot sensibilisering. Nochtans zien we dat overheidsinspecties er op andere terreinen wel in slagen om de regelgeving toe te passen zoals op het vlak van voedselveiligheid of fraudebestrijding. Een van de redenen dat de anti-discriminatieregelgeving moeilijk toegepast wordt, is dat overheidsinspecties geen instrumenten zoals praktijktesten mogen inzetten.
-
De overheidsinspecties hebben een regelgevend kader nodig dat hen toelaat om praktijktesten in te zetten. Vandaag zijn er moedige politici van de meerderheid nodig die de opdracht geven om een regelgevend kader te maken. Zo kunnen overheidsinspecties morgen de huidige wetgeving rond discriminatie toepassen met praktijktesten op de publieke en private arbeids- en woonmarkt.
-
Als platform eisen wij op alle bestuursniveaus regelgevende kaders voor overheidsinspecties om systematisch praktijktesten uit te voeren in de strijd tegen discriminatie op de arbeids- en woonmarkt.
Tien verhalen van discriminatie.
In dit filmpje delen enkele slachtoffers hun ervaringen van discriminatie op de woon- en arbeidsmarkt. Deze persoonlijke verhalen maken goed duidelijk waarom het platform Praktijktesten Nu pleit voor een concrete aanpak van discriminatie door het invoeren van praktijktesten. Discriminatie is en blijft immers een dagelijkse realiteit. Wij eisen praktijktesten nu! en steken een hart onder de riem van alle slachtoffers elke dag.
Laatste nieuws
Onze visie in het kort
Discriminatie op de arbeids- en woonmarkt is een structurele aanval op alle inwoners van onze open democratische rechtstaat. Daarenboven is discriminatie verboden. Maar om discriminatie aan te pakken moet het kunnen bewezen worden.
Weerstand om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken is ongezien en ongeoorloofd
Discriminatie op de arbeidsmarkt is een oud zeer. Hoewel álle overheden in dit land werk als dé oplossing naar voren schuiven in de strijd tegen armoede, slagen ze er niet in om dat recht op werk effectief te garanderen voor mensen met een migratieachtergrond, mensen met een handicap en transgenders. De discriminatiecijfers zijn bekend. De oplossingen ook. Maar de weerstand om dit probleem eindelijk op een adequate manier aan te pakken, is ongezien. En stilaan écht ongeoorloofd.
Webinar: ‘Wonen, een zaak van iedereen? Praktijktesten als wapen in de strijd tegen huurdiscriminatie.’
Wat is de stand van zaken in het gebruik van praktijktesten? Op welke manier worden ze ingezet om discriminatie te onderzoeken, maar ook als middel om discriminerende huiseigenaren te bestraffen? Wat leert het gebruik van praktijktesten ons over de huurdiscriminatie die verschillende groepen meemaken? En wat is er nodig voor een echt krachtdadig beleid tegen discriminatie op de huurmarkt?
Praktijktest Antwerpse Arbeidsmarkt
Vandaag communiceert Stad Antwerpen de resultaten van de praktijktest die ze door Prof. Baert liet uitvoeren op de lokale arbeidsmarkt. In de vijf grootste sectoren blijkt alvast dat discriminatie op basis van etniciteit helaas geen zeldzame uitzondering is in de HR- praktijk. Terwijl meer dan 66% van de werkzoekenden in Antwerpen buitenlandse roots heeft, maken deze één vijfde minder kans uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. ‘Als de Stad wil dat de werkzoekenden met migratieachtergrond niet gedemotiveerd geraken in hun zoektocht naar werk, moet ze ervoor zorgen dat deze onderzoeksresultaten ook leiden tot sancties. Nultolerantie bereik je niet met een vrijblijvende sensibiliseringsaanpak maar met juridische praktijktesten,’ stelt Sarah Scheepers, woordvoerder van het Platform Praktijktesten Nu.
Maak kennis met de leden
